合同期內(nèi)辭退員工補償標準2022（合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償）

關(guān)于合同期內(nèi)辭退員工補償標準2022，合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、根據(jù)新出臺的勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位應該支付你一個月的工資標準的賠償金。

2、 《勞動合同法實施條例》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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