導(dǎo)讀 關(guān)于合同期內(nèi)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起
關(guān)于合同期內(nèi)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、根據(jù)新出臺的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付你一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2、 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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