企業(yè)管理書籍排行榜

關(guān)于企業(yè)管理書籍排行榜這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、《從優(yōu)秀到卓越》這本書曾被評(píng)為《商業(yè)周刊》十佳商業(yè)書。

2、亞馬遜書店評(píng)價(jià)本書說：“這是那種經(jīng)理人和CEO們?cè)谌舾赡陜?nèi)需要一讀再讀的書。

3、”吉姆柯林斯和他的研究小組歷時(shí)5年，閱讀并系統(tǒng)整理了6000篇文章，記錄了2000多頁的專訪內(nèi)容，創(chuàng)建了3.84億字節(jié)的電腦數(shù)據(jù)，收集了 28家公司過去50年，甚至更早的所有文章，進(jìn)行了大范圍的定性和定量分析，得出了如何使公司實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀業(yè)績(jī)到卓越業(yè)績(jī)的答案。

4、2、《贏》《贏》中，韋爾奇結(jié)合親身管理實(shí)踐及大量鮮活的案例，將其在工作與生活中“贏”的智慧傾囊相授，內(nèi)容涉及商務(wù)活動(dòng)的諸多層面，包括商業(yè)生活的要旨、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理智慧、普通員工的求職與晉升之道，乃至如何實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

5、本書凝聚了韋爾奇一生的管理智慧，是其執(zhí)掌通用21年來領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的總結(jié)與升華。

6、3、《影響力》這本書是學(xué)術(shù)類的書籍，結(jié)合了很多心理學(xué)研究攜程，但寫法卻通俗易懂。

7、作者羅伯特·西奧迪尼從實(shí)踐技巧的角度，深度剖析影響力的邏輯、交換、說明、樹立榜樣、回避、威脅等各要素，全方位地提高你影響他人的能力，從而獲得更大的成功。

8、4、《管理的實(shí)踐》《管理的實(shí)踐》一書奠定了彼得·德魯克現(xiàn)代管理學(xué)之父的地位，這本書通過對(duì)管理原則、責(zé)任和實(shí)踐的研究，探索如何建立一個(gè)有效的管理機(jī)制和制度。

9、而衡量一個(gè)管理制度是否有效的標(biāo)準(zhǔn)就在于該制度能否將管理者個(gè)人特征的影響降到最低限度。

10、這本書傳播130多個(gè)國家，甚至在前蘇聯(lián)、波蘭、南斯拉夫、捷克等國也極為暢銷。

11、其中最受推崇的是他的原則概念及發(fā)明，比如企業(yè)的基本功能是行銷與創(chuàng)新，成效比效率更重要。

12、5、《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》Lazear1995年的《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》標(biāo)志著這一領(lǐng)域已經(jīng)基本建立起系統(tǒng)的理論體系。

13、而在Lazear(1998)的著作里，人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)幾乎囊括了人力資源管理的所有重要問題，包括雇員招募、報(bào)酬結(jié)構(gòu)、人力資本、流動(dòng)、信號(hào)、晉升、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)、福利、考評(píng)、授權(quán)等。

14、需要指出，近20年的文獻(xiàn)并不是對(duì)每一問題都投入了同樣的精力，也不是每一個(gè)問題上都有突破性進(jìn)展。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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