關(guān)于分公司能不能簽訂合同，分公司可以簽訂合同這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一、分公司簽訂的經(jīng)濟合同效力、法律后果及產(chǎn)生糾紛后訴訟主體問題 有營業(yè)執(zhí)照的分公司 A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認(rèn)定無效。
2、 當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認(rèn)。
3、（有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履行的，屬于效力待定的合同）。
4、另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。
5、 B、法律后果：公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。
6、法理依據(jù)：因為分公司（非法人組織）具有一定的團體財產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財產(chǎn)并不完全獨立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級法人承擔(dān)補充責(zé)任。
7、 C、訴訟主體：分公司雖不具有獨立的法人資格，但屬于民事訴訟法上的其他組織，故可以單獨作為原告或被告作為訴訟當(dāng)事人。
8、在司法實踐中，為便于執(zhí)行，第三人可以將公司與分公司列為共同被告。
9、 2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司 A、分公司在沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照前從事經(jīng)營活動是違反公司法的規(guī)定的（公司法第29條：“設(shè)立有限責(zé)任公司的同時設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)就所設(shè)立分公司向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。
10、有限責(zé)任公司成立后設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。
11、”），因此，分公司沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照而從事經(jīng)營，系非法經(jīng)營，不具備合法的主體資格，其所簽定的合同依據(jù)相關(guān)法律（《民法通則》第55條的規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律或者社會公共利益。
12、”）當(dāng)然是無效的。
13、 B、法律后果：無效合同不具有法律效力，而由此產(chǎn)生的法律后果則應(yīng)由設(shè)立它的公司承擔(dān)，但是與分公司簽定合同的第三人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這種情況的，公司可以根據(jù)該第三人的過錯程度減輕或者免除責(zé)任。
14、 C、訴訟主體：依據(jù)民事訴訟法，不屬于其他組織，不能作為訴訟主體。
15、分公司不能作為原告行使民事訴訟權(quán)利，須有公司作為原告參與訴訟，行使合同當(dāng)事人權(quán)利。
16、司法實踐中，第三人可選擇將公司作為被告或分公司及公司作為共同被告（因起訴前并不知道分公司有無營業(yè)執(zhí)照）。
17、 二、與勞動者簽訂的勞動合同的效力 有營業(yè)執(zhí)照的分公司 依據(jù)勞動法，中國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件（雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益）就是有效合同。
18、也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。
19、分公司享有和承擔(dān)勞動法上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。
20、 2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司 無營業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規(guī)定，依據(jù)勞動合同法第26條“因違反法律及行政法規(guī)”而無效（事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格）。
21、但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法上的義務(wù)，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應(yīng)向勞動者支付報酬，承擔(dān)社會保險的義務(wù)，如勞動者工傷的，分公司還應(yīng)承擔(dān)《工傷保險條例》中用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
22、 但以上僅限于理論上的分析，在司法實踐中，均由設(shè)立分公司的公司承擔(dān)勞動法上的用人單位的義務(wù)。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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