關(guān)于人力資源管理的模塊分別是哪些?，人力資源管理模塊是什么這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、最低0.27元開通文庫會員，查看完整內(nèi)容> 原發(fā)布者:我愛短發(fā)wyz 人力資源管理模塊基本知識人力資源管理的模塊是:人力資源規(guī)劃----招聘與配置----培訓(xùn)與開發(fā)----績效管理----薪酬福利管理----勞動關(guān)系管理?一）人力資源規(guī)劃□人力資源規(guī)劃定義：是指使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。
2、□人力資源規(guī)劃的目標：得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員。
3、2、充分利用現(xiàn)有人力資源。
4、3、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?。
5、4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。
6、5、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。
7、□人力資源的核查：是指核查人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。
8、□人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執(zhí)行評價、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、工作態(tài)度、工作或職務(wù)的歷史資料等。
9、□人力資源管理的要素：獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)□人力資源需求預(yù)測的方法有：直覺預(yù)測方法（定性預(yù)測）和數(shù)學預(yù)測方法（定量預(yù)測）。
10、□人力資源供給預(yù)測包括：內(nèi)部擁有量預(yù)測2、外部人力資源供給量□工作分析□工作分析的定義：工作分析，又叫職務(wù)分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個人力資源管理工作的基礎(chǔ)。
11、工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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