人事工作的模塊（人事工作的模塊是指哪模塊）

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1、人力資源管理分模塊:人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓與開發(fā);績效管理;薪酬福利管理;員工關(guān)系管理 (1)人力資源規(guī)劃使企業(yè)穩(wěn)定擁有定質(zhì)量和必要數(shù)量人力實現(xiàn)包括人利益內(nèi)該組織目標而擬訂套措施從而求得人員需求量和人員擁有量之間企業(yè)未來發(fā)展過程相互匹配 (2)員工招聘和配置指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃要求把優(yōu)秀、合適人招聘進企業(yè)把合適人放合適崗位員工招聘來源主要有內(nèi)部招聘和外部招聘具體方法有熟人推薦、校園招聘、獵頭公司等 (3)績效考評從內(nèi)涵上說對人及其工作狀況進行評價對人工作結(jié)通過評價體現(xiàn)人組織相對價值或貢獻程度從外延上來講有目、有組織對日常工作人進行觀察、記錄、分析和評價 (4)培訓與開發(fā)指組織通過學習、訓導手段提高員工工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮大限度使員工人素質(zhì)與工作需求相匹配進行促進員工現(xiàn)和來工作績效提高里能把培訓與開發(fā)等同培訓給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需基本技能過程;而開發(fā)主要指管理開發(fā)指切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效活動 (5)薪酬福利管理薪酬福利制度制訂步驟包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設計、薪酬分級和定薪及薪酬制度控制和管理 (6)員工勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系指勞動者和用人單位(包括各類企業(yè)、體工商戶、事業(yè)單位等)勞動過程建立社會經(jīng)濟關(guān)系員工勞動關(guān)系管理好壞影響著員工對企業(yè)忠誠與去留。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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