關(guān)于辭退不提前30天通知有何賠償，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分三種：?用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，勞動(dòng)法辭退員工。
3、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：?a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
4、?2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。
5、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：?a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，新勞動(dòng)法?辭退補(bǔ)償。
6、致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
7、用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、?3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
9、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：?a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。
10、用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
11、單位與員工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同違法嗎因勞動(dòng)者違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定等而被辭退的，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
12、非勞動(dòng)者本人原因被辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
13、你的這種情況注意：絕對(duì)不能自己主動(dòng)離職，更不能被單位忽悠寫辭職或者離職報(bào)告。
14、單位要你簽什么字一定要看清楚了2、單位與你解除合同，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
15、工作每滿一年發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
16、3、單位要不肯給的話，你先不要去仲裁部門打官司（那樣的話時(shí)間太長(zhǎng)了），可以直接去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果解決不了的話再去訴訟（勞動(dòng)仲裁部門）。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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