關于工作分析方法的選擇依據是，工作分析方法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、觀察法觀察法是工作人員在不影響被觀察人員正常工作的條件下，通過觀察將有關的工作內容、方法、程序、設備、工作環(huán)境等信息記錄下來，最后將取得的信息歸納整理為適合使用的結果的過程。
2、2、訪談法訪談法是訪談人員就某一崗位與訪談對象，按事先擬定好的訪談提綱進行交流和討論。
3、訪談對象包括：該職位的任職者、對工作較為熟悉的直接主管人員、與該職位工作聯系比較密切的工作人員、任職者的下屬。
4、為了保證訪談效果，一般要事先設計訪談提綱，事先交給訪談者準備。
5、3、問卷調查法問卷調查是根據工作分析的目的、內容等事先設計一套調查問卷，由被調查者填寫，再將問卷加以匯總，從中找出有代表性的回答，形成對工作分析的描述信息。
6、問卷調查法是工作分析中最常用的一種方法。
7、問卷調查法的關鍵是問卷設計，主要有開放式和封閉式兩種形式。
8、4、工作日志法工作日志法是指任職者按照時間順序詳細記錄下來自己的工作內容和工作過程，然后經過工作分析人員的歸納、提煉，獲取所需工作信息的一種工作分析方法，又稱工作活動記錄表。
9、根據不同的工作分析目的，需要設計不同的“工作日志”格式，這種格式常常以特定的表格體現。
10、擴展資料觀察法的優(yōu)點是：取得的信息比較客觀和正確。
11、但它要求觀察者有足夠的實際操作經驗；主要用于標準化的、周期短的以體力活動為主的工作，不適用于工作循環(huán)周期長的、以智力活動為主的工作；不能得到有關任職者資格要求的信息。
12、觀察法常與訪談法同時使用。
13、訪談法通常用于工作分析人員不能實際參與觀察的工作，其優(yōu)點是既可以得到標準化工作信息，又可以獲得非標準化工作的信息；既可以獲得體力工作的信息，又可以獲得腦力工作的信息。
14、同時可以獲取其他方法無法獲取的信息，比如工作經驗、任職資格等，尤其適合對文字理解有困難的人。
15、其不足之處是被訪談者對訪談的動機往往持懷疑態(tài)度，回答問題是有所保留，信息有可能會被扭曲。
16、參考資料：。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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