計提福利費和教育經(jīng)費的區(qū)別（計提福利費比例）

關于計提福利費和教育經(jīng)費的區(qū)別，計提福利費比例這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、今年起就不用計提了，以后按照職工福利費用實際使用情況直接計入當期費用，只不過在年終進行所得稅匯算清繳的時候，實際允許抵扣的福利費上限為工資總額的14%，超出部分作為納稅調(diào)增項增加當年應納稅所得額。

2、　　后附：財政部：關于實施修訂后的《企業(yè)財務通則》有關問題的通知　　為了貫徹實施修訂后的《企業(yè)財務通則》(財政部令第41號)，做好企業(yè)新舊財務制度的轉(zhuǎn)換工作，推進企業(yè)財務制度的改革，現(xiàn)就有關問題通知如下：　　一、關于職工福利費財務制度改革的銜接問題　　修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回。

3、截至2006年12月31 日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：　　(一)余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。

4、　　(二)余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行。

5、如果企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓，則應當按照《財政部關于有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉(zhuǎn)增資本公積。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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