用人單位自什么日起即與勞動者建立勞動關(guān)系（用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關(guān)系）

關(guān)于用人單位自什么日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關(guān)系這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、不對事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，是指勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系時，沒有按法律要求訂立書面的勞動合同，但雙方在實際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。

2、事實勞動關(guān)系缺少的只是勞動合同這一法定外在形式要件，但具備勞動合同確立勞動關(guān)系的基本特征事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：　　沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；　　2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。

3、用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；　　3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；　　4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；　　5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

4、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

5、　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

6、　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

7、　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼?、“報名表”等招用記錄。

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9、　　（五）其他勞動者的證言等。

10、 綜上，你已與用人單位構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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