聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別（聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別）

關于聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、聘用合同一般是適用于事業(yè)單位工作人員和事業(yè)單位所簽訂的用工合同，勞動合同主要是建立勞動關系的用工單位和勞動者簽訂的用工合同。

2、?主要有以下方面：　　適用范圍不同。

3、　　聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質產品的生產。

4、事業(yè)單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產品和知識產品。

5、　　2、政府干預的程度不同。

6、　　市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。

7、國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：　?。?）編制管理。

8、由國家核撥經費的事業(yè)單位仍實行嚴格的編制管理；　　（2）經費管理。

9、建國后，事業(yè)單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。

10、　?。?）工資制度。

11、事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。

12、　　3、管理監(jiān)督部門不同。

13、　　按照國務院各部門的職能分工，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。

14、　　4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質和特點。

15、　　聘用合同是按照國家規(guī)定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。

16、聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內部組織結構與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。

17、　　5、爭議糾紛處理的主體不同。

18、　　一般聘用合同的爭議糾紛處理單位是當地的編制管理部門或者人事管理部門。

19、而勞動合同是人社部門的勞動仲裁部門或者法院。

20、　　6、適用法律不完全相同。

21、　　勞動合同受勞動合同法約束，而聘用合同只有沒有其他法律法規(guī)約束的前提下才遵從勞動合同法約束。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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