關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)為員工加油助威新聞稿，領(lǐng)導(dǎo)為員工加薪申請這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、給員工申請加薪時不要使用出于攀比或純粹個人目的的加薪理由.有充分理由說明員工加薪后承擔(dān)更多的責(zé)任,創(chuàng)造更多的價值.并寫好申請報告書在選定了加薪理由后,進(jìn)一步與老板的加薪溝通就變得至關(guān)重要.你要選對合適的時間,合適的場合,以及合適的方式才能使愿望一舉達(dá)成.切忌在企業(yè)前累不景氣時提出加薪.切忌在企業(yè)業(yè)績下滑時段提出加薪切忌公司間相攀比的情況提出加薪.切忌給員工不同崗位平均加薪調(diào)整切忌純粹個人的目的而給員工加薪。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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