員工自動離職勞動法如何規(guī)定（員工自動離職勞動法如何規(guī)定）

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1、勞動者提出辭職分三種情況：一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。

2、但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

3、單位可以扣工資作為賠償。

4、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續(xù)，對今后的就業(yè)會有麻煩。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

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