導(dǎo)讀 關(guān)于柔性管理在人力資源管理中的應(yīng)用，什么是人力資源管理中的柔性管理本質(zhì)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)
關(guān)于柔性管理在人力資源管理中的應(yīng)用，什么是人力資源管理中的柔性管理本質(zhì)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、從本質(zhì)上說，柔性管理是一種“以人為本”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和開發(fā)人力資源。
2、 人力資源的柔性管理是在尊重人的人格獨(dú)立與個人尊嚴(yán)的前提下，在提高廣大員工對企業(yè)的向心力、凝聚力與歸屬感的基礎(chǔ)上，采取信任—— 指導(dǎo)——感化— — 自控的方式，在人們的心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，把組織的意志變?yōu)閱T工的自覺行動。
3、 柔性管理的最大優(yōu)勢，在于它主要不是依靠外力(如上級的發(fā)號施令)，而是依靠人性解放、權(quán)力平等、民主管理，從內(nèi)心深處來激發(fā)每個員工的內(nèi)在潛力、主動性和創(chuàng)造精神，是對管理對象施加的軟控制，從而使員工成為企業(yè)在全球性激烈的市場競爭中取得競爭優(yōu)勢的力量源泉。
4、因此說，人力資源管理的柔性化（人性化）是柔性管理的關(guān)鍵。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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