關于行政處分分幾類，行政處分有多少種類這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、根據《公務員法》規(guī)定：(1)警告。
2、對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。
3、這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員。
4、(2)記過。
5、記載或者登記過錯，以示懲處之意。
6、這種處分，適用于違反行政紀律行為比較輕微的人員。
7、(3)記大過。
8、記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。
9、這種處分，適用于違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
10、(4)降級。
11、降低其工資等級。
12、這種處分，適用于違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔任現任職務的人員。
13、(5)撤職。
14、撤銷現任職務。
15、這種處分適用于違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
16、(6)開除。
17、取消其公職。
18、這種處分適用于犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
19、公務員受行政處分，有處分期限的規(guī)定：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。
20、公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。
21、優(yōu)點：第一，體現過罰相當的原則。
22、所謂過罰相當，是指給予一個人的處罰程度要與其所犯過錯的大小相適應，既不能給予所犯違法行為比較輕的人以較重的處罰，也不能給予所犯違法行為比較重的人以較輕的處罰，從而做到追究違法行為不枉不縱。
23、第二，有利于執(zhí)法標準的統(tǒng)一。
24、在以往的立法中，關于對違法行為規(guī)定什么種類的行政處分，往往不作細致的規(guī)定，這樣就容易造成在執(zhí)法過程中的標準不統(tǒng)一，對同樣的違法行為，給予的處分種類可能不一樣，有的嚴一些，有的寬一些，影響法律的嚴肅性。
25、在行政復議法的立法過程中，我們注意了這一問題，規(guī)定了一個不同種類行政處分的梯度，這樣有利于執(zhí)法標準的統(tǒng)一，以維護法律的尊嚴和嚴肅性。
26、擴展資料：根據《行政機關公務員處分條例》第三十九條的規(guī)定, 行政處分的程序有以下7個步驟：（一）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；（二）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；（三）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監(jiān)察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；（四）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。
27、被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；（五）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布；（七）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。
28、參考資料：行政處分-百度百科。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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