工資拖欠多久算違法怎么起訴（工資拖欠多久算違法）

關(guān)于工資拖欠多久算違法怎么起訴，工資拖欠多久算違法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、用人單位應(yīng)當(dāng)勞動合同上約定的日期以及按月支付工資，未及時支付的就屬違法。

2、但拖欠工資一般不構(gòu)成刑事犯罪，只有在逃避支付或者有能力支付而拒不支付，且數(shù)額較大的情況才會構(gòu)成刑事犯罪（拒不支付勞動報酬罪）。

3、　　法律依據(jù)：　　《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

4、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5、　　《刑法》第二百七十六條之一　以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

6、　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

7、　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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