中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義培訓(xùn)專用

關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義培訓(xùn)專用這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過了，自2008年1月1日起施行。

2、　　我國勞動(dòng)合同制度是1994年7月通過的《勞動(dòng)法》確立的，10多年來的實(shí)踐證明，這一制度發(fā)揮了十分重要的作用。

3、但是，隨著市場主體和利益關(guān)系的多元化，現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度在實(shí)施中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢的要求。

4、《勞動(dòng)合同法》的通過和實(shí)施，進(jìn)一步完善和規(guī)范了我國的勞動(dòng)合同制度，明確了勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供了重要的法律依據(jù)。

5、　　《勞動(dòng)合同法》的頒布是市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一部非常重要的法律，為培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場，建立統(tǒng)一、開放、公平和規(guī)范的勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)造了有利條件。

6、該法的實(shí)施，對規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益起到了有法可依、有法可循的作用。

7、　　《勞動(dòng)合同法》的目錄如下：　　第一章 總則　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第五章　特別規(guī)定　　第一節(jié)　集體合同　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第三節(jié)　非全日制用工　　第六章　監(jiān)督檢查　　第七章　法律責(zé)任　　第八章　附則。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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