關(guān)于簡述組織文化的特征及其對(duì)人力資源管理的制約這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、全部都要選的組織文化具有以下幾個(gè)主要特征:1,社會(huì)性.企業(yè)作為進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)細(xì)胞,它需要直接或間接地依賴其它企業(yè)和單位的協(xié)作配合,企業(yè)文化也正是通過社會(huì)生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)協(xié)作,得以繼承和發(fā)展.2,繼承性.每個(gè)組織都需要注意本組織優(yōu)良文化的積累,通過文化的繼承性,把自己的過去,現(xiàn)在和將來聯(lián)結(jié)起來,把組織精神灌輸給一代又一代,并且在繼承過程中,要加以選擇.3,創(chuàng)新性.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,組織都會(huì)產(chǎn)生一種追求更高的,更好的物質(zhì)文化和精神文化的沖動(dòng),這就需要?jiǎng)?chuàng)新.4,融合性.每一個(gè)組織都是在特定的文化背景之下形成的,必然會(huì)接受和繼承這個(gè)國 家和民族的文化傳統(tǒng)和價(jià)值體系.組織文化的融合性除了表現(xiàn)為每個(gè)組織過去優(yōu)良文化與現(xiàn)代新文化的融合,還表現(xiàn)為本國與國外新文化的發(fā)展融合.。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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