如果被隔離了有工資嗎？受疫情影響，勞動者需要被隔離，工資如何計(jì)發(fā)；疫情管控期間，企業(yè)是否可以優(yōu)先安排年休假……這些當(dāng)下勞動者關(guān)心的問題。
如果被隔離了有工資嗎
根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，可按照企業(yè)勞動合同、集體合同約定或者國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型感染的疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）的相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。對企業(yè)安排勞動者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。對其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定。
勞動者因疫情被管控期間，企業(yè)是否可以優(yōu)先安排年休假？
根據(jù)《關(guān)于做好新型感染疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）的相關(guān)規(guī)定，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
特殊時(shí)期，勞資雙方要堅(jiān)持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)原則，開展應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議地靈活協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。
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