工傷休息工資怎么算 不發(fā)工資怎么辦

【導(dǎo)語(yǔ)】眾所周知，工人在職業(yè)活動(dòng)中接觸粉塵、放射性物質(zhì)等有毒有害物質(zhì)引起的疾病被認(rèn)定為工傷。也就是說(shuō)，社會(huì)保障中工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的傷害是指身體傷害或暴力傷害。那么，工傷休息工資怎么算？

如果員工在工傷事故中受傷嚴(yán)重，就沒(méi)有辦法繼續(xù)工作。根據(jù)法律規(guī)定，即使員工在工傷期間不能繼續(xù)工作，單位也應(yīng)支付員工的工資的。

職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。嚴(yán)重傷害或者特殊情況需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，享受殘疾待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

炒用人單位的“魷魚(yú)”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，這不會(huì)影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。

向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”，而此事的部門(mén)一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者您因此提出解除勞動(dòng)合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時(shí)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

積極申請(qǐng)仲裁。如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時(shí)勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

溫馨提示：在醫(yī)療期滿后，企業(yè)是可以辭退患病員工的，這也是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。員工在醫(yī)療期滿后，既不能從事原來(lái)崗位的工作，也不能從事單位安排的其他工作的，甚至在單位安排培訓(xùn)后依舊不能勝任的，單位作出辭退的決定，也是符合法律規(guī)定的。

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