佐治亞州立大學和埃默里大學的一個研究小組說，人類對不公正的反應是為了支持長期合作而開發(fā)的。
公平是一種不可估量的社會理想，因此為了理解人類公平的進化，神經(jīng)科學研究所和語言研究中心佐治亞心理和哲學系的Sarah Brosnan博士在過去的十年里一直在研究其他靈長類動物的平等和不平等的獎賞分裂。
在他們發(fā)表在《科學》雜志上的論文中，她和她的同事艾克斯國家靈長類動物研究中心和埃默里大學心理學系的弗蘭斯德瓦爾博士回顧了他們自己關于靈長類動物不公平反應的文獻，以及其他研究人員的研究。雖然公平是人類的核心，但他們不知道這是如何發(fā)生的。布魯斯南和德瓦爾假設它進化了，所以它的元素可以在其他物種中看到。
布魯斯南說：“這種公平感是人類社會許多事情的基礎，從工資歧視到國際政治?！拔覀兏信d趣的是，為什么人類不滿足于我們擁有的東西，即使它足夠好，如果別人擁有更多的東西。讓我們假設這很重要，因為進化是相對的。如果你和某人一起工作以獲得更多的利益，他們會比你做得更好，成本也是如此。因此，我們開始探索對不公平的反應在其他合作物種中是否普遍?！?
布魯斯南說，布魯斯南和德瓦爾于2003年開始研究猴子的公平性，成為該領域第一個針對任何非人類物種報告這一問題的人。這篇題為“猴子拒絕不平等薪酬”的論文發(fā)表在《自然》雜志上。
在這項研究中，棕色卷尾猴變得焦躁不安，當他的伴侶獲得相同任務的優(yōu)秀獎時，它拒絕執(zhí)行任務。從那以后，布魯斯南測試了九種不同靈長類動物(包括人類)對不平等的反應。她發(fā)現(xiàn)，當物種經(jīng)常與無關的人合作時，物種會對不公平做出反應。
然而，不回應伴侶并不是公平的唯一方面。為了真正的公平感，如果你得到更多也很重要。Brusnan和Deval認為，個人應該愿意放棄一種福利，以實現(xiàn)平等的結(jié)果，穩(wěn)定有價值的長期合作關系。到目前為止，這僅在人類及其近親中發(fā)現(xiàn)。
Brusnan說：“為了從這段關系中獲得長期利益，放棄讓你受益的結(jié)果，我們不僅需要考慮未來的能力，還需要控制自己拒絕獎勵?！薄皟烧叨夹枰罅康恼J知控制。因此，我們假設許多物種對獲得更少的伴侶有負面反應，這是公平進化的第一步，但只有少數(shù)物種能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標。第二，這將帶來真正的公平感。”
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