導(dǎo)讀 關(guān)于組織紀(jì)律方面存在的問(wèn)題及整改措施，紀(jì)律方面存在的問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)
關(guān)于組織紀(jì)律方面存在的問(wèn)題及整改措施，紀(jì)律方面存在的問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、存在的問(wèn)題： 遇到活動(dòng)百般推脫，但有好處了又磨著負(fù)責(zé)人算上自己的份，如果不成就說(shuō)負(fù)責(zé)人不講情分； 2、對(duì)組織交代的任務(wù)陽(yáng)奉陰違， 對(duì)認(rèn)真履行團(tuán)員或黨員義務(wù)的人冷嘲熱諷； 如何加強(qiáng)： 恩威并施，達(dá)一棒子再給個(gè)胡蘿卜，只有棒子或者只有胡蘿卜都不行。
2、其實(shí)這個(gè)道理誰(shuí)都清楚，不過(guò)實(shí)行的時(shí)候很容易走極端，不是太嚴(yán)厲了就是太寬松了，結(jié)果都達(dá)不到目的。
3、 還有就是一定要持之以恒，不能半途而費(fèi)。
4、 還有就是應(yīng)該建立一定的獎(jiǎng)勵(lì)制度。
5、總不能只讓人履行義務(wù)卻不給人享受權(quán)利吧。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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