職工病退申請書內(nèi)容要求（職工病退申請書）

關(guān)于職工病退申請書內(nèi)容要求，職工病退申請書這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、職工因?。ê且蚬へ搨┩耆珕适趧幽芰π柁k理病退的必須經(jīng)省勞動鑒定委員會鑒定，經(jīng)省鑒定屬于完全喪失勞動能力的，方可辦理退休（退職）待遇的審核審批手續(xù)。

2、而且還要嚴格控制數(shù)量，各地當年辦理病退的人數(shù)原則上不超過上1年正常退休人數(shù)的5％，具體控制數(shù)額由省勞動保障廳下達。

3、 職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫統(tǒng)一按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（GB／T16180－1996）》1～4級執(zhí)行，以后國家發(fā)布新標準時，改按新標準執(zhí)行。

4、 辦理病退的條件 (1)經(jīng)本市勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力； (2)達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)； (3)參加基本養(yǎng)老保險且繳納基本養(yǎng)老保險費年限(工齡)滿15年。

5、 患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。

6、同時符合病退三個條件的，予以病退。

7、符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

8、 2、需提交材料 辦理病退需提交材料 ①職工身份證； ②個人檔案； ③退休審批表； ④職工養(yǎng)老保險手冊； ⑤醫(yī)務技術(shù)鑒定結(jié)論； ⑥欠費企業(yè)職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

9、 3、病退辦理程序 ①材料審核：由企業(yè)或勞動保障事務代理機構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動保障局養(yǎng)老保險科審核符合退休條 件的，通知申報單位進行公示； ②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情 況進行公示，公示期10天； ③辦理退休審批手續(xù)：公示期滿無異議，由企業(yè)紀檢、工會、勞資人事部門聯(lián)合出具公示證明，并持退休 審批表到市勞動保障局養(yǎng)老保險科辦理職工退休審批手續(xù)。

10、 問題二：我還想請問一下，病退后的待遇與在職時的待遇有什么變化嗎？ 回復：病退人員養(yǎng)老金待遇 病退職工計算養(yǎng)老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。

11、計算公式： 基本養(yǎng)老金=(基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金①)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養(yǎng)老金 其中：“過渡性養(yǎng)老金”是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養(yǎng) 老金。

12、“調(diào)節(jié)金①”是指按省規(guī)定的當年基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年 限，再除以職工全部繳費年限計發(fā)的調(diào)節(jié)金。

13、 2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養(yǎng)老金調(diào)整時可享受退休人員待遇；男不滿50周歲， 女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領(lǐng)取生活費的標準； 3、1998年7月1日前參加工作繳費年限不滿10年、1998年7月1日后參加工作繳費年限不滿15年的病退職工養(yǎng)老金實行一次性結(jié)算； 4、每月應領(lǐng)取生活費的病退職工死亡后，其遺屬不能享受遺屬補助。

14、 以上是寫申請書應注意的問題。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標簽：