缺勤工資計算公式（缺勤工資如何計算）

關于缺勤工資計算公式，缺勤工資如何計算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)和《關于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20083號)的相關規(guī)定，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

3、月計薪天數(shù)＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。

4、由此可見，月計薪天數(shù)法律明確規(guī)定一律為21.75天。

5、 月工資收入由于國家相關法律沒有明確規(guī)定，因此，其是加班工資爭議頗多的一個環(huán)節(jié)，實踐中“月工資收入”的確定應把握以下幾點： (1)如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定“月工資收入”。

6、集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定“月工資收入”。

7、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商確定“月工資收入”，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

8、應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

9、 (2)如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，原則上“月工資收入”以員工實際月工資為標準。

10、如果有具體的地方法規(guī)，遵照相應的地方法規(guī)執(zhí)行。

11、例如，上海市就出臺了《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，其中第十一條明確規(guī)定“月工資收入”可以按照“在正常情況下的本人月實得工資的70％”確定。

12、應當注意一點，雖然說，原則上以實際工資收入作為“月工資收入”計算加班費基數(shù)，但是，未在工資條中體現(xiàn)的補貼及津貼，可以不計入“月工資收入”。

13、 (3)實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

14、 例如，小李在勞動合同中約定月收入為900元/月，因此，應該以900元作為其“月工資收入”，其加班工資基數(shù)=900÷21.75=41.38。

15、 查看原帖。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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