公司辭退補償金計算標準（補償金計算標準）

關于公司辭退補償金計算標準，補償金計算標準這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、目前關于企業(yè)給職工的經(jīng)濟補償金的標準工資的計算方法五花八門、眾說紛紜，有的文件上說標準工資是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的職工本人的月平均工資。

2、企業(yè)不同，社會上有以下幾種說（算）法：職工本人的月工資表中的基本工資；2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資；3、職工本人的年薪除12為月基本工資；4、企業(yè)所有職工的平均基本工資；5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù)；6、職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等）；7、職工本人的檔案工資；8、職工本人上年度的所有的收入等等。

3、從勞動部到各級政府對此類工資的計算標準和方法口徑（或文字上）有點不太相同，執(zhí)行起來是公說公的理、婆說婆的理，總是出現(xiàn)拉鋸現(xiàn)象。

4、請問律師：這個工資標準的計算方法究竟以哪些說法為準？2、哪一種說法能在法庭上站的住腳？3、它包含了哪些范圍的收入？4、法庭是以哪一個文件為依據(jù)？ 目前，有很多的企業(yè)在給職工的經(jīng)濟補償金中，往往是接照職工工資表中基本工資一欄中的數(shù)目計算的。

5、老板在給職工設工資表時為了少交住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保、經(jīng)濟補償金等等，就給職工的基本工資設的很低，職工的基本工資和企業(yè)職工的實際收入差距較大。

6、面對著目前就業(yè)形勢難的問題，職工往往不便與老板做更多的交涉。

7、 根據(jù)勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

8、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

9、又根據(jù) 國家統(tǒng)計局 關于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

10、第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍： （一）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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