高效能人士的七個習慣第六章（高效能人士的七個習慣是什么）

關于高效能人士的七個習慣第六章，高效能人士的七個習慣是什么這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、高效能人士的七個習慣 習慣一:積極主動 個人愿景的原則 積極主動這個詞如今經(jīng)常出現(xiàn)在管理方面的著作中，它的涵義不僅僅是采取行動，還代表人必須為自己負責。

2、個人行為取決于自身，而非外部環(huán)境:理智可以或者戰(zhàn)勝感情;人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。

3、 弗蘭克爾曾指出，人生共有三種重要的價值，一是經(jīng)驗價值，來自遭遇;二是創(chuàng)造價值，出自個人獨創(chuàng);三是態(tài)度價值，也就是面臨困境，比如患絕癥時的反應。

4、這三種價值中境界最高的是態(tài)度價值。

5、逆境往往能激發(fā)思維的改變，使人以全新的觀點去看人與事，并由此獲得難能可貴的見地。

6、 習慣二:以終為始 自我領導的原則 “以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎的。

7、所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。

8、我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實現(xiàn)。

9、 習慣三:要事第一 自我管理的原則 習慣四:雙贏思維 人際領導的原則 利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。

10、一般人看事多用二分法:非強即弱，非勝即敗。

11、其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。

12、 習慣五:知彼解己 同理心交流的原則 若要用一句話歸納我在人際關系學方面學到的一個重要原則，那就是:知彼解己--首先尋求去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。

13、這一原則是進行有效人際交流的關鍵。

14、 與人溝通時，我們常犯不分青紅皂白妄下斷語的毛病。

15、因此我必須強調，了解別人與表達自我是人際溝通不可缺少的要素，但有時我們有這樣一種喜歡匆匆忙忙下建議來解決問題的傾向。

16、 習慣六:統(tǒng)合綜效 創(chuàng)造性合作的原則 在互賴關系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。

17、助力通常是積極、合理、自覺、符合經(jīng)濟效益的力量;相反地，阻力多半消極、負面、不合邏輯、情緒化、不自覺。

18、不設法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。

19、如果配合雙贏的動機、同理心的溝通技巧與統(tǒng)合綜效的整合功夫，不僅可以破解阻力，甚至可以化阻力為動力。

20、 習慣七:不斷更新 平衡的自我更新原則 人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。

21、工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地。

22、擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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