關于培訓效果評估報告范文，培訓效果評估怎么寫這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、（一）培訓及時性信息。
2、培訓及時性信息是指培訓的實施與需求在時間上是否相對應。
3、(二)培訓目的設定合理與否的信息培訓目的來源于培訓需求分析。
4、在設定培訓目的時，是否真正全面、細致的對培訓需求進行研究，也就是說培訓目的的設定是否能真正滿足培訓需求。
5、（三）培訓內容設置方面的信息培訓的內容設置合理，就有可能達到培訓目的，否則事倍功半。
6、（四）教材選用與編輯方面的信息（五）教師選定方面的信息（六）培訓時間選定方面的信息（七）培訓場地選定方面的信息（八）受訓群體選擇方面的信息（九）培訓形式選擇方面的信息（十）培訓組織與管理方面的信息指標編輯認知成果。
7、可用來衡量受訓者對培訓項目中強調的原理、事實、技術、程序或過程的熟悉程度。
8、認知成果用于衡量受訓者從培訓中學到了什么，一般應用于筆試來評估認知成果。
9、2、技能成果。
10、 用來評估技術或運動技能，以及行為方式的水平，它包括技能的獲得與學習及技能在工作中的應用兩個方面。
11、3、情感成果。
12、包括態(tài)度和動機在內的成果。
13、4、績效成果。
14、用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。
15、5、投資回報率。
16、指培訓的貨幣收益和培訓成本的比較。
17、培訓成本包括直接和間接成本，收益支公司從培訓計劃中獲得的價值。
18、?[2]?步驟編輯通過對培訓對象、培訓主體、培訓對象的工作領導進行調查，分析經過培訓后被培訓者是否改正培訓要改善的地方，工作是否得到了改良，自身是否得到了完善。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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