團隊溝通不暢的案例（團隊溝通的重要性案例）

關于團隊溝通不暢的案例，團隊溝通的重要性案例這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、隨著全球信息化時代的到來，在經(jīng)濟信息化的強烈沖擊下，傳統(tǒng)的管理模式、管理方法面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

2、為了擺脫傳統(tǒng)管理模式所面臨的危機，使管理更加適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，在二十世紀八九十年代，世界范圍內(nèi)掀起了一輪管理創(chuàng)新的熱潮。

3、由于企業(yè)的外部生存環(huán)境從根本上發(fā)生了改變，這就要求企業(yè)必須快速準確的對千變?nèi)f化的市場做出反應，必須變大規(guī)模的福特制生產(chǎn)方式為靈活的彈性生產(chǎn)方式，變分工和等級為合作與協(xié)調，這樣才能使員工的積極性充分調動起來，最大限度的發(fā)揮專業(yè)技能。

4、自工業(yè)革命以來形成的傳統(tǒng)的垂直功能化管理組織模式已經(jīng)不再適應現(xiàn)在的市場環(huán)境，在這種情況下，一種全新的以團隊為核心的企業(yè)組織結構應運而生，并迅速盛行起來。

5、 那么團隊如此盛行，原因何在？事實表明，團隊是組織提高運行效率的可行方式，它有助于組織更好的利用員工的才能，而且比其他形式的群體更靈活，反應更迅速。

6、但是，團隊還有另一方面的作用不可忽視，那就是他們在激勵協(xié)調方面的作用：團隊能夠促使員工參與決策，增強組織的民主氛圍，提高員工的積極性。

7、團隊所具有的種種優(yōu)點是在很大程度上都取決于團隊成員之間有效的溝通與協(xié)作。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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