勞務(wù)報(bào)酬需要申報(bào)個(gè)稅嗎（勞務(wù)報(bào)酬需要開(kāi)票）

關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬需要申報(bào)個(gè)稅嗎，勞務(wù)報(bào)酬需要開(kāi)票這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的重要組成部分，區(qū)分一項(xiàng)勞動(dòng)支出是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬，可從以下幾個(gè)方面考慮：從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。

2、簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

3、2、從管理方式來(lái)看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。

4、公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶(hù)服務(wù)，對(duì)某一客戶(hù)按時(shí)收費(fèi)。

5、3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付工資”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目核算。

6、4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類(lèi)個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類(lèi)個(gè)人所得稅。

7、兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

8、5、從適用稅率角度來(lái)看，（1）工資薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

9、稅率表：級(jí)數(shù)含稅級(jí)距稅率()速算扣除數(shù)不超過(guò)500元的5 0超過(guò)500元至2000元的部分10 25超過(guò)2000元至5000元的部分15 125超過(guò)5000元至20000元的部分20 375超過(guò)20000元至40000元的部分25 1375超過(guò)40000元至60000元的部分30 3375超過(guò)60000元至80000元的部分35 6375超過(guò)80000元至100000元的部分40 10375超過(guò)100000元的部分45 15375（2）個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，以及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。

10、稅率表：級(jí)數(shù)含稅級(jí)距稅率()速算扣除數(shù)不超過(guò)5000元的5 0超過(guò)5000元至10000元的部分10 250超過(guò)10000元至30000元的部分20 1250超過(guò)30000元至50000元的部分30 4250超過(guò)50000元的部分35 6750（3）稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。

11、（4）勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

12、對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入的應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元的，其超過(guò)20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過(guò)50000元的部分，加征十成。

13、稅率表：級(jí)數(shù)含稅及距稅率()速算扣除數(shù)不超過(guò)20000元的20 0超過(guò)20000元至50000元的部分30 2000超過(guò)50000元的部分40 7000（5）特許權(quán)使用費(fèi)，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

14、“工資、薪金所得”是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。

15、兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

16、例如：某著名學(xué)者，在本校開(kāi)專(zhuān)題講座，由本校付給他的講課費(fèi)，就應(yīng)并入當(dāng)月工資收入征稅。

17、如果外校聘請(qǐng)他去開(kāi)專(zhuān)題講座，付給他一筆講課費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)作為勞務(wù)報(bào)酬所得征稅。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

標(biāo)簽：