工資每年漲多少？

關(guān)于工資每年漲多少？這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、對于工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》并沒有進(jìn)行明確規(guī)定，用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問題需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動合同確定。

2、勞動合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定計(jì)算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算。

3、《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

4、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

5、國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

6、《勞動合同法》第四條相關(guān)規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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