獎(jiǎng)懲情況怎么寫（獎(jiǎng)懲情況怎么寫）

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1、事實(shí)證明，公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。

2、以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

3、第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

4、第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

5、第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

6、第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

7、2、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

8、第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名；2、 辦公室、本部門審核；3、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；4、 總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報(bào)批評(píng)；2、 經(jīng)濟(jì)處罰；3、 降級(jí)；4、 辭退。

9、第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

10、4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

11、6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

12、7、 其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

13、 遲到、早退一次罰款30元；2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；3、 輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；8、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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