小工廠規(guī)章制度內(nèi)容（小工廠規(guī)章制度）

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1、廠規(guī)廠紀第一章 總 則第一條 為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

2、第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

3、第三條 本制度面前人人平等。

4、第二章 紀 律第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

5、第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

6、第六條 勞動紀律（一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

7、（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

8、第七條 請假制度（一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

9、（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。

10、重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

11、（三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

12、（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

13、 休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

14、2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

15、3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

16、4、 復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

17、5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

18、（五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

19、（六） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準） 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；4、 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

20、（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

21、 第八條 工作紀律（一） 上班時間，無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

22、（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

23、（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

24、（四） 工作時間須做到“五不準”。

25、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。

26、第九條 組織紀律（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。

27、（二） 員工享有“六項權(quán)利”： 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

28、第十條 生產(chǎn)紀律（一） 須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

29、（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

30、（三） 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

31、第三章 安全、消防、保衛(wèi)第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

32、第四章 質(zhì)量第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

33、第五章 來客管理第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。

34、第十四條 外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

35、第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可會客。

36、第六章 標志牌管理第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

37、第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。

38、第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

39、第十九條 不準借（借給）他人標志牌。

40、第七章 獎 勵第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

41、第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

42、第二十二條 愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。

43、第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

44、第八章 處 罰第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

45、第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

46、（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

47、（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責(zé)人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

48、（三） 單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

49、（四） 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

50、（五） 凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

51、第九章 附則第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)修改并解釋。

52、第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

53、第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。

54、以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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