你真的可能被忽悠了，稅前或稅后2000元基本就是一個意思，就是有區(qū)別，也是微無其微，再說你還要在稅前扣除五險一金呢。 稅前扣除額本身就是2000（俗稱個稅起征點(diǎn)）,你工資2000,根本就不用交稅，怎么說是稅后2000呢，你說是不是在忽悠你。如說工資（扣除五險一金后）在2000以上的，再來說什么稅前和稅后的話，那才有區(qū)別呢，如果超過2000的不多，那就沒多大區(qū)別，因交的稅很少，超過500的也才只有25元的稅，沒你想想中那么多。舉例你就懂了： （一）A工資2500,五險一金400,他應(yīng)交稅： （2500－400－2000）×5%＝5元 他拿到手的工資：2500－400－5＝2095元 （二）B工資4000,（五險一金忽略不計）他應(yīng)交稅： （4000－2000）×10%－25＝175元 他拿到手的工資：4000－175＝3825元 所以A交稅5元，如單位給你發(fā)稅后工資，也就給你承擔(dān)了5元稅左右，區(qū)別不是很大，但聽起來說的是稅后工資，單位名聲提高了。而B，由于工資高，稅率高，交稅多，他交稅175,如單位發(fā)稅后工資，單位就承擔(dān)一定的費(fèi)用了。如稅前工資與稅后工資一樣多，看例3： （三）C稅前工資4000,D稅后工資4000,他們收入相差多少？ C：拿到手工資同B一樣。 D：D收入設(shè)為X，公式： （X－2000）×15%－125＝4000X＝4205.88 （收入剛好超過稅率10%檔次） 所以C和D稅前工資分別是4000元、4205.88元，他們稅前工資相差205.88元，而稅后拿到手工資分別3825元、4000元，實(shí)際拿到手工資相差就是175元（交的稅），也就是說，稅后工資一定比稅前工資高，隨著工資越高相差也就越大。 不過，稅前和稅后雖然說的是2000元，目前是不存在區(qū)別，但如果你單位簽訂的合同在以后月份里會逐漸增加工資額度的話，這稅后工資肯定顯出實(shí)惠的，如果簽訂合同僅一年，且2000元工資不變的話，什么稅前稅后的，也就是一個故事。 在我們實(shí)際工作中，稅前工資和稅后工資最大區(qū)別在于發(fā)獎金時的稅后獎金與稅前獎金，發(fā)的獎金越高，區(qū)別就越大。如單位現(xiàn)跟你簽訂稅后工資，年底又有高額獎金的話，建議還是簽訂，雖然工資沒區(qū)別，但獎金有區(qū)別呀。
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