導(dǎo)讀 關(guān)于司齡工資是什么意思，司齡工資什么意思這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、法律
關(guān)于司齡工資是什么意思，司齡工資什么意思這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、法律分析：司齡就是從員工入職某公司時(shí)，計(jì)算的工作時(shí)間長度的一個(gè)統(tǒng)稱，在不同企業(yè)圍繞司齡有著不同的薪酬計(jì)算方法，通常司齡以月為計(jì)算單位，這與工齡略有不同。
2、司齡就是在現(xiàn)公司的連續(xù)工作年限,工齡與司齡的區(qū)別是工齡是第一份工作開始計(jì)算的工作年限。
3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
4、第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。
5、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
6、第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。
7、勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
8、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
9、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
10、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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