以人為本的管理理念是什么意思（以人為本的管理理念）

關于以人為本的管理理念是什么意思，以人為本的管理理念這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、人本觀念(The Concept Of Human) 　　人本觀念，是指在管理活動中，堅持一切從人出發(fā)，以調動和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性為根本手段，以達到提高效率和人的不斷發(fā)展為目的的觀念。

2、 　　具體包括以下四層含義： 　　一是人是生產力的首要因素，是社會一切財富的創(chuàng)造者。

3、因此在管理中要把充分調動人的積極性、創(chuàng)造性作為根本手段。

4、 　　二是人的自由和全面發(fā)展是整個社會發(fā)展的趨勢和最高追求目標。

5、因此管理中要把關心人、尊重人、解放人、發(fā)展人作為管理的目的。

6、 　　三是管理人本觀念中的人既包括管理客體，也包括管理主體；既包括個人，也包括群體。

7、 　　四是管理人本觀念中的人是“具體”的人，而不是“抽象”的人。

8、不同社會制度、不同國家的人在需要和本性上既有相同之處，也有差異之處。

9、 ?人本觀念的主要表現 　　一是人的因素第一的觀念。

10、 　　這是人本觀念應樹立的基本觀念。

11、也就是在觀察任何事物，處理任何事情，解決任何問題時，都把人的因素看成是首要因素、關鍵因素、決定性因素，既不是重物不重人，更不是見物不見人。

12、在管理中之所以要樹立人的因素第一的觀念，就是由人特殊本質所決定的。

13、人的特殊本質決定了人具有其他一切動物所不可能具有的創(chuàng)造性。

14、 　　二是尊重知識、尊重人才的觀念。

15、 　　人才乃是人的因素之中的棟梁之材。

16、他是人的因素中最有活力最具創(chuàng)造力、凝聚力和帶動力的因素。

17、尊重知識和尊重人才是統一的。

18、這是因為知識是人才的基礎，人才又是知識的人格化。

19、 　　三是以人的不斷解放和全面發(fā)展為最高追求目標的觀念。

20、 　　以人的不斷解放和全面發(fā)展為管理追求目標的觀念，是管理的人本觀念的實質內容，也是高層次的人本觀念。

21、 　　四是“人和第一”的觀念。

22、 　　也就是管理者之間，管理者與被管理者之間的團結合作，上下同心同德。

23、同時團體或組織內有良好的人際關系、團體或組織外良好的社會關系。

24、 ?人本觀念樹立的必然性 　　1.在管理客體諸要素中，人是起決定性作用的要素。

25、作為管理客體的要素有人、物質、科技、信息、時間、空間、觀念等，其中人是最活躍的、起決定作用的要素。

26、 　　2.作為管理主體的人，在管理活動中始終處于主導地位。

27、管理主體是管理目標的提出者，管理活動的計劃者、組織者、指揮者、協調者和人員選拔配備者，總之管理者是整個管理活動的主導者。

28、因此，管理者素質的高低至關重要。

29、 　　3.人與人的關系是管理眾多關系中最主要的關系。

30、管理中要處理人與人的關系、人與物的關系、物與物的關系、人財物的關系等，其中決定性的關系是人與人的關系。

31、 　　4.人的解放和全面發(fā)展是人類社會發(fā)展的總趨勢，也是管理者追求的根本目的。

32、 　　5. 從管理思想的演進過程看，以人為本是各管理流派殊途同歸的共識。

33、?人本觀念的實現途徑 　　在管理中樹立以人為本觀念的實現途徑是： 　　第一，創(chuàng)建具有時代精神的企業(yè)文化,強化感情投入，塑造整體企業(yè)精神； 　　第二，樹立與社會主義市場經濟相適應的現代人才觀； 　　第三，努力提高職工的科學文化水平； 　　第四，樹立“以人為本”的管理理念，企業(yè)領導必須關心職工疾苦，做 “以人為本”的表率； 　　第五，實行“以人為本”的企業(yè)管理機制，首先決定于企業(yè)帶頭人的自身素質； 　　第六，必須尊重人才流動規(guī)律。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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