導(dǎo)讀 關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理部的法律后果由誰承擔(dān)，項(xiàng)目經(jīng)理部這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、
關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理部的法律后果由誰承擔(dān)，項(xiàng)目經(jīng)理部這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、區(qū)別就是。
2、項(xiàng)目經(jīng)理部不具備法人資格，但對(duì)項(xiàng)目承擔(dān)法律責(zé)任。
3、項(xiàng)目部是法人代表。
4、干事考核分日常記錄與期末考評(píng)兩部分。
5、日常記錄主要包括干事例會(huì)情況、值班情況、提意見或建議情況等，期末考評(píng)在日常記錄的基礎(chǔ)上進(jìn)行，為干事考評(píng)的主要組成部分。
6、1. 工作態(tài)度：到會(huì)情況、活動(dòng)參與情況、對(duì)工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度情況等。
7、2. 工作能力：工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性、處理問題和解決困難的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議情況等。
8、3.考核方法，日常記錄由各部門部長根據(jù)以上兩方面進(jìn)行考核，并記錄干事個(gè)人檔案，每兩周上交辦公室整理存檔，以備期末考核時(shí)參考之用。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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