導讀 關于勞動法關于補償金規(guī)定，新勞動法對 ldquo 補償金 rdquo 有哪些規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現
關于勞動法關于補償金規(guī)定，新勞動法對 ldquo 補償金 rdquo 有哪些規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、勞動合同終止或解除的補償一、勞動合同的解除分兩種情況勞動者提出解除勞動合同一是，依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償;二是，依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、2、用人單位提出解除勞動合同一是，依據三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，計算方法同上;二是，依據四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金;三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。
3、二、勞動合同的終止也分兩種情況合同到期單位同意續(xù)簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經濟補償金;2、合同到期勞動者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經濟補償金，計算方法用上。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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