關于2022年病假最新規(guī)定，病假期間工資發(fā)放標準這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、勞動部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，1995年頒布的《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉》對員工的病假及其工資問題有明確規(guī)定。
2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
3、 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
4、” 第4條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
5、”2、在醫(yī)療期內，國家要求支付不低于最低工資80%的工資，地方規(guī)定有特殊要求的，依照當地規(guī)定執(zhí)行。
6、3、如果勞動者休病假滿醫(yī)療期仍舊未能的，用人單位可以依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同，但須按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條和《勞動合同法》的規(guī)定支付醫(yī)療補助金和經濟補償金。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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