關(guān)于中小企業(yè)人事管理制度，企業(yè)人事部管理制度這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括:人力資源規(guī)劃、招聘及任用、員工培訓、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則(或權(quán)利與義務)、勞動合同與卸職管理等。
2、 二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。
3、更多關(guān)注廣告買賣網(wǎng)。
4、 三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。
5、但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如“見××制度”等，如果沒有獨立成文也應該制定在人事制度中。
6、 四、制度章節(jié)的設定形式。
7、簡單明了的形式就是將每一項內(nèi)容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。
8、 下面是根據(jù)本人經(jīng)驗列出的小企業(yè)人事制度基本提綱: 第一章:總則 宗旨、原則、主要負責部門及其職責。
9、 第二章:員工招聘 招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布; 應聘的接待與審查，面試負責部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形; 錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批。
10、 第三章:員工任用 根據(jù)領(lǐng)導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款; 崗位責任、任用期間的調(diào)(升)職。
11、 第四章:員工培訓 培訓計劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。
12、 第五章:績效考核 考核的標準、形式、期限、結(jié)果(獎懲)等。
13、 第六章:薪資及待遇 企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標準;福利待遇、薪資的調(diào)整。
14、 第七章:考勤及休假(可引用) 第八章:卸職管理 辭職、辭退、合同終止的勞動關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。
15、 第九章:員工守則(可引用) 勞動紀律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。
16、 第十章:人事檔案管理 員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！