關(guān)于招聘啟事應(yīng)該怎么寫，招聘啟事怎么寫吸引人這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、1.公司簡介主要介紹一下公司的大體情況，例如成立于何時(shí)，具體從事的行業(yè)，以及取得行內(nèi)的成就等等。
2、2.招聘要求這一項(xiàng)需要寫明公司需要招聘的工作崗位，人員要求以及一些技能要求等等。
3、這一欄盡量寫的詳細(xì)一點(diǎn)，介紹也比較具體些。
4、3.遇福利可以介紹一些公司的福利政策，住宿條件，企業(yè)文化等等與員工相關(guān)的政策。
5、4. 后一欄可以寫上些補(bǔ)充條款，最后把招聘的聯(lián)系方式和人員信息寫上，字的大小要稍微偏大，適當(dāng)體現(xiàn)出來。
6、5. 后值得注意的是，招聘啟事的排版要合適，色彩要和諧，字的大小也要協(xié)調(diào)好的，給人簡潔明了，突出重點(diǎn)。
7、要寫好招聘啟事，關(guān) 鍵在于弄清楚公司的個(gè)性、各個(gè)崗位的個(gè)性、部門和部門之間的個(gè)性、部門和職位之間的個(gè)性，而要弄清楚這些個(gè)性.要采取以下四個(gè)步驟：第一步：面談。
8、人力 資源部的人可以找到那些曾經(jīng)在其他公司工作過的人面談并根據(jù)面談結(jié)果分析出本公司與其他公司的不同之處，這樣就可以找出公司的個(gè)性.二步：調(diào)查。
9、設(shè)計(jì)員 工問卷，讓員工暢所欲言，說出最喜歡和最不喜歡公司、職位、高績效和低績效的各三個(gè)理由與事跡，通過這一步驟可以找出各崗位的個(gè)性.三步：現(xiàn)場一線觀 摩。
10、通過觀察過員工做事、員工和員工之間的交流，分析他們的心態(tài)和公司之間的聯(lián)系。
11、第四步：找出公司以前離職的人進(jìn)行回訪，讓他們在離職后說出對公司、原來職位最喜歡、最不喜歡的理由和事跡；做出來高績效和低績效的理由和事跡。
12、通過以上四個(gè)步驟，基本上弄清了公司的個(gè)性、各個(gè)崗位的個(gè)性、部門和部門之間的個(gè)性、部門和職位之間的個(gè)性，而要弄清楚這些個(gè)性，那么在寫招聘啟事 時(shí)，你就會很自然地想到這個(gè)職位需要哪些獨(dú)特的東西，而不是職位說明書上的那一套陳詞濫調(diào)。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！