公務員休假規(guī)定2021事假（公務員休假規(guī)定2021）

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1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

4、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

6、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

7、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

8、五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

9、六、機關借調人員按此規(guī)定執(zhí)行。

10、借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

11、公務員病假規(guī)定(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

12、(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

13、(三)工作人員病假期間工資待遇病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

14、2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

15、3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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