行政人事績效考核指標

關于行政人事績效考核指標這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、行政人事部各崗位考核方案崗位編號考核指標指標含義標準計算方式考評人考核周期數(shù)據來源權重得分是指公司及時尋找、吸1人員招聘引并鼓勵符合要求的人，到本公S：X≤3.27%A：X≤3.6%B：X≤4%C：超出B的范圍X=月度內招聘人數(shù)/月度內公司需求人數(shù)*100%月度得分=部門負責人評分*30%司任職和工作的過程。

2、2人員招聘渠道的開發(fā)與維護是指公司在招聘人才過程中所采用的途徑S：招聘渠道完善，并且與相關的合作單位保持良好的關系。

3、A:招聘渠道有待于開發(fā)，現(xiàn)有的招聘渠道維護良好。

4、B：招聘渠道單一，并且維護不夠。

5、C:招聘渠道不能滿足公司的招聘需求，現(xiàn)有的招聘渠道維護差。

6、月度得分=部門負責人評分*10%部門經理30%部門經理10%人事管理3培訓組織是指根據公司的發(fā)展要求以及績效考核結果，組織提升員工技能的相關培訓S：課程設置合理，有針對性的課程培訓完成率100%，需要培訓的員工覆蓋率100%。

7、A：課程設置合理，有針對性的課程培訓完成率95%以上，需要培訓的員工覆蓋率98%以上。

8、B：課程設置合理，有針對性的課程培訓完成率95%，需要培訓的員工覆蓋率95%。

9、C：課程設置合理，有針對性的課程培訓完成率90%，需要培訓的員工覆蓋率90%。

10、月度得分=部門負責人評分*20%部門經理是指根據公S：人力資源工作規(guī)劃制定合理，能夠指導各部100%月度部門經理20%企業(yè)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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