導讀 關于培訓須知和注意事項，培訓要求及注意事項這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、一
關于培訓須知和注意事項，培訓要求及注意事項這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一、規(guī)劃和具體需求、短期和長期培訓相結合。
2、培訓計劃應基于企業(yè)的人力資源規(guī)劃和培訓需求的調(diào)查、分析二者結合的基礎上制定，兼顧且長期要求和部門、崗位短期需要，形成合理的培訓計劃。
3、二、關注能力的培養(yǎng)。
4、企業(yè)應根據(jù)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃對中高層管理人員和核心骨干技術人員的能力進行科學的分析，明確能力培養(yǎng)的重點，以期能夠通過培訓不僅能夠帶來知識的增加，更帶來能力的提高。
5、三、為了更好地令考核能夠反映培訓情況，并指引下一步的培訓工作，必須將考核與培訓的內(nèi)容互相對應，也就是考核應該利用規(guī)范的能力描述框架，應用員工能力體系進行考核的設計。
6、蔣小華老師認為建立科學的培訓評價體系非常重要。
7、培訓之后應對培訓和實際效果從多個維度進行科學評價。
8、員工的課堂效果評價對于培訓師的改進和提高非常重要；員工對課程的評價為課程的修改和完善提供了直接的依據(jù)；員工對培訓形式的評價有利于組織者找到更好的方式；企業(yè)對員工學習的實際效果進行評估和考核，并與激勵體系掛鉤，才能調(diào)動員工主動學習的積極性。
9、及時的評估、總結和反饋，是做好培訓工作必不可少的一環(huán)。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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