工會職工代表比例規(guī)定（工會職工代表比例）

關(guān)于工會職工代表比例規(guī)定，工會職工代表比例這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、工會職工代表的比例，在《職工代表大會條例》中已經(jīng)規(guī)定了有以下條件：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右；超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例；不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例；100人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會制度，職工工作地點(diǎn)分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開職工大會的，也可以實(shí)行職工代表大會制度；職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；拓展資料：職工代表大會是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主利的力機(jī)構(gòu)。

2、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。

3、它接受企業(yè)黨的基層委員會的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職。

4、按照1986年9月15日中共中央、國務(wù)院頒發(fā)的 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，職代會應(yīng)行使的職是：定期聽取廠長工作報告，審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案.審議通過廠長提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法以及重要的規(guī)章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關(guān)生活福利的重大事項(xiàng)，評議、監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出任免和獎懲的建議。

5、參考資料：職工代表大會-百度百科。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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