人事關系是什么（人事關系是什么意思）

關于人事關系是什么，人事關系是什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、人事關系通常有兩種解釋：指人與人之間發(fā)生的交往關系。

2、如：柳青《狠透鐵》：“甭把你狠透鐵的勁兒使在人事關系上啊！”《花城》1981年第6期：“是任務完成得好？是人事關系處理得好？”2、特指工作人員的錄用、工資、使用、調配、獎懲等隸屬關系。

3、如：小李人在此地工作，但人事關系還在原單位。

4、擴展資料：企業(yè)的人事關系企業(yè)的人事關系是企業(yè)與其所屬的管理人員或專業(yè)技術人員因職務聘任而形成的社會關系。

5、勞動者和企業(yè)之間已經成為以勞動合同聯(lián)系，按雙向選擇原則建立起來的社會關系，兼有平等與隸屬特征的社會關系。

6、每一個職工，無論是管理人員、專業(yè)技術人員、還是普通工人都應當以勞動合同來確立勞動關系。

7、2、國家機關的人事關系國家機關的人事關系主要是指國家機關與公務員建立的社會關系。

8、國家行政機關不僅要管理機關本身的人事事務，而且上級管下級，一級管一級，國家公務員一方面是被管理對象；另一方面他們本身也承擔著管理的職責，也就是說法律賦予國家機關外在的“管理”職能。

9、3、事業(yè)單位的人事關系事業(yè)單位的管理是內向式的，它們的管理職能只限于自身內部管理。

10、一般說來，事業(yè)單位對自身之外的人事事務，既使是同系統(tǒng)低層次的，也不具有管理職能。

11、事業(yè)單位的這種特點更接近企業(yè)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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