病假5天工資計算（病假5天工資計算公式）

關(guān)于病假5天工資計算，病假5天工資計算公式這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一個月請病假5天，勞動者當(dāng)月的工資是5天的病假工資和其他正常出勤工資的和，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

2、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

3、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4、　　《工資支付暫行條例》　　第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。

5、勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

6、　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

7、　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

8、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

9、　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

10、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

11、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

12、　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

13、　　第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

14、　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

15、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

16、　　經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17、　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。

18、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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