關(guān)于建設(shè)行政組織文化應(yīng)該遵循什么原則選擇什么途徑？這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、組織文化是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所持有的且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念和行為規(guī)范等的總和及其在組織活動中的反映. 1,主要特性 （1）超個體的獨特性。
2、（2）相對穩(wěn)定性。
3、（3）融合繼承性。
4、（4）發(fā)展性 2 內(nèi)容 （1） 組織的最高目標和宗旨 （2）共同的價值觀 （3） 作風及傳統(tǒng)習(xí)慣 （4） 行為規(guī)范和規(guī)章制度 （5） 組織價值觀的物質(zhì)載體 3 功能 （1） 導(dǎo)向功能 （2） 規(guī)范功能 （3） 凝聚功能 （4）激勵功能 （5） 輻射功能 4 塑造途徑 (1) 選擇合適的組織價值觀標準 組織價值觀是整個組織文化的核心，選擇真確的組織價值觀是塑造良好組織文化的首要戰(zhàn)略問題 （2）強化員工的認同感 A 充分利用一切宣傳工具和手段，大張旗鼓地宣傳組織文化 B 培養(yǎng)和樹立典型 C 加強相關(guān)培訓(xùn)教育 （3）提煉定格 A精心分析 B 全面歸納 C 精練定格 （4）鞏固落實 A 建立必要的制度保障 B 領(lǐng)導(dǎo)者率先垂范 （5） 在發(fā)展中不斷豐富和完善 當組織的內(nèi)外條件發(fā)生變化時，組織必須不失時機地豐富、完善和發(fā)展組織文化。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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