個(gè)人簡歷怎么寫吸引人（個(gè)人簡歷怎么寫）

關(guān)于個(gè)人簡歷怎么寫吸引人，個(gè)人簡歷怎么寫這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、個(gè)人簡歷怎么寫：范文參考本人是一個(gè)性格開朗活潑的女生，大方樂觀，踏實(shí)真誠，積極進(jìn)取，擁有較強(qiáng)的組織能力策劃能力、實(shí)際動(dòng)手能力、團(tuán)體協(xié)作精神，具有吃苦耐勞的精神，勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)良品德。

2、我一直認(rèn)為用心、踏實(shí)是做好每一件是的基礎(chǔ)，是取得成功必不可少的條件，而熱情、真誠是待人必不可少的條件，也是取得良好人際關(guān)系的必要條件。

3、我相信世上無難事只怕有心人，積極樂觀、自信細(xì)心的性格讓我在學(xué)生會(huì)工作中表現(xiàn)突出，也相信這些品質(zhì)可以為我今后的工作帶來些許優(yōu)勢(shì)，讓我以更踏實(shí)地心態(tài)去完成好每一件工作 　　什么是優(yōu)秀簡歷？　　優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡歷上。

4、那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？　　毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。

5、簡歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。

6、諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。

7、當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

8、　　HR是怎樣篩選簡歷的？　　曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。

9、一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。

10、“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。

11、如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。

12、”　　不應(yīng)只擁有一份簡歷模板　　有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡歷之外。

13、“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

14、　　一般而言，外企只需要簡單的個(gè)人信息即可。

15、簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

16、　　而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

17、　　教你幾招：　　1.不抄襲求職信。

18、把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

19、　　2.采用倒敘方法。

20、建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手。

21、　　3.添加創(chuàng)造力。

22、可以用PPT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

23、　　4.引用別人的評(píng)價(jià)。

24、適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來寫“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

25、　　5.不必附加證書。

26、對(duì)于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。

27、 來源：致信網(wǎng)寫簡歷自薦信時(shí)要注意的問題3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。

28、(不要使用“尊敬的先生。

29、” 招聘 主管或許是位女士) 　　 　　4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。

30、你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

31、 　　 　　5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。

32、 　　 　　6.確保在附信上簽署日期。

33、 　　 　　7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個(gè)簡 短的段落就足夠了。

34、 　　 　　8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。

35、如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

36、 　　 　　9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起 招聘 人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。

37、閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？ 　　 　　10.附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。

38、你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？ 　　 　　11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。

39、如果可能的話，量化這些成就。

40、 　　 　　12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。

41、請(qǐng)求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

42、 　　 　　13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

43、 　　 　　14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

44、 　　 　　15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

45、 　　 　　16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

46、 　　 　　17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

47、 　　 　　18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯(cuò)誤。

48、 　　 　　19.確保附信簡短達(dá)意。

49、絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。

50、 　　 　　20.不要說謊或者夸大其辭。

51、你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實(shí)。

52、 　　 　　21.小心不要濫用代詞“我”。

53、聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。

54、與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

55、 　　 　　22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。

56、附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。

57、那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。

58、 　　 　　23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

59、 　　 　　24.使用敬語結(jié)束附信。

60、 　　 　　25.確保簽署上你的姓名。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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