運維工程師容易失業(yè)嗎（運維工程師待遇）

關于運維工程師容易失業(yè)嗎，運維工程師待遇這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、運維工程師的工作強度是不是比開發(fā)工程師的工作強度低一些?工作強度低不低是看各個公司的，在A公司運維的強度非常高，基本都是晚上回去還要加班做一些事情。

2、主要原因是人比較少；而B公司的運維強度和人均的負荷成正比，這個我雖然為B服務過（以前我在一家B的供應商呆過，去過B做過一段時間）。

3、但是現(xiàn)在B怎么樣我不太清楚；2.運維工程師工作的技術含量會不會低一些? 所以壓力小一些?– 運維的工作性質(zhì)主要還是維持運行的平穩(wěn)和高效，工作主要有安裝調(diào)試軟硬件，根據(jù)不同開發(fā)項目配置服務器軟件。

4、監(jiān)控等事情；相對開發(fā)來說更加偏向操作系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫（這是兩個方向，一般是分開招人的）；而開發(fā)的偏向于開發(fā)軟件和一些中間件，數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)一般就由運維的人把關；a.DBA偏向軟件。

5、而OS管理員和network（比如cisco）管理員偏向軟硬件結(jié)合，還有一種人就是純粹玩硬件的（安裝服務器硬件、機柜什么的）；b.至于說技術含量，我個人認為越集成的東西管理的人操心就越少。

6、而每個不同崗位的技術沒有什么可比性，關鍵看你個人的性格；c. 相對開發(fā)，運維的經(jīng)驗學習成本是比較高的。

7、就是說你不在一定的實用環(huán)境下是沒法學會真本事的，而開發(fā)你坐在家里就可以摸索一個大概出來；而運維的知識更新的速度相對慢，10年前的DBA知識更新可能只有50%。

8、而他本人會非常值錢，而2年前java的一些內(nèi)容可能都沒有發(fā)明出來；除非你在開發(fā)做到管理職位，否則純技術開發(fā)學習更新的代價會非常高；反過來說：技術開發(fā)適合比較喜歡新鮮、喜歡創(chuàng)新的人。

9、而運維適合循規(guī)蹈矩比較踏實的人；3.在B,運維工程師的薪水只有開發(fā)的2/3左右.你們公司也是一樣嗎?–我個人認為：公司給不同position的薪水肯定是和他預估這個職位重要性和工作強度成正比的，但和未來發(fā)展是否正比就不得而知了，這在B內(nèi)部是有可比性的。

10、至于A如何，我不太清楚，應該相差不大。

11、畢竟A的運維已經(jīng)是全球領先的，而且人數(shù)非常少；4.運維工程師的發(fā)展前景怎么樣,會不會以后的發(fā)展空間比較小?– 所謂發(fā)展空間是要結(jié)合你個人的性格，資深DBA之類的人在地球上還是很稀缺的。

12、我知道ebay china operating center的DBA有開寶馬上班的，而且運維不是吃青春飯，越老越吃香。

13、可以說是個平滑的上升直線，而開發(fā)如果你只是一個執(zhí)行者和coder，恐怕就是一個開始猛漲后面猛跌的曲線。

14、畢竟開發(fā)知識代謝成本太高，過了30就走下坡路；。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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