勞動法年休假計算公式（勞動法年休假計算方法）

關于勞動法年休假計算公式，勞動法年休假計算方法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

7、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

8、對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標簽：