關(guān)于試用期時(shí)間如何規(guī)定，試用期時(shí)間這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短來(lái)確定最長(zhǎng)試用期的期限，而且最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
2、員工在入職時(shí)單位應(yīng)該和員工約定試用期的期限。
3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代#表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身#份#證或者其他有效身#份#證#件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社#會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法#律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
4、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
5、第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)#家有關(guān)規(guī)定。
6、第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
7、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
8、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
9、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
10、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成#立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
11、第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工#資不得低于本單位相同崗位最低檔工#資或者勞動(dòng)合同約定工#資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工#資標(biāo)準(zhǔn)。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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